Un Savoir-faire et une Expertise de Qualité
Le bilan de compétences : votre réflexion sur un projet professionnel
Les objectifs d’un bilan de compétences
La qualité de vie au travail représente une recherche de l’individu qui prend désormais une place importante dans le quotidien. Le bilan de compétences concrétise cette prise de conscience sur un passif parfois dénué de sens pour se diriger vers un futur qui comprend une meilleure qualité de vie en conjuguant vies personnelle et professionnelle qui sont intimement liées.
La prestation doit permettre aux bénéficiaires de
- Définir ou redéfinir un projet professionnel
- Faire le point sur son parcours professionnel
- En cas de reconversion, identifier un parcours de formation
Qui est concerné par le bilan de compétences ?
Le Bilan de Compétences concerne toute personne active désireuse : d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ; de gérer ses ressources personnelles ; d’organiser ses priorités professionnelles ; d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.
Quels avantages pour l’entreprise ?
- Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.
Le bilan de compétences est régit par deux principes : le volontariat et la confidentialité des informations.
Le déroulement
Le contenu de l’accompagnement en 3 phases
La première et la dernière séance se déroulent en présentiel si vous êtes basé(e) à La Réunion
- Analyser la situation actuelle
- Identifier l’origine de la demande
- Mieux se connaître : Analyser le parcours
- Repérer les motivations et les intérêts
- Découvrir les potentiels et les aptitudes
- Vérifier la faisabilité du projet
- Évaluer les connaissances et les compétences
- Identifier l’écart entre le projet et les acquis
- Étudier l’environnement
- Réaliser des tests de personnalité
Établir une synthèse et définir les étapes de la mise en place du plan d’action, recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel.
Financements
CPF / OPCO / Employeur / Auto-financement
Une prise de recul sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations.
–> 100% de bénéficiaires très satisfaits en 2021
Consultante certifiée FFP
en bilans de compétences
Durée
24 heures (entretiens + recherches personnelles)