Notre Approche Pédagogique & nos Méthodes

Partenariats avec des intervenants

L’objectif visé par les partenariats proposés est d’apporter des solutions complètes aux entreprises au travers de formations pluridisciplinaires sur mesure ou encore des missions de conseil personnalisé.

Notre volonté réside dans la satisfaction de nos clients et stagiaires. Nous axons nos formations sur la qualité du service, pour ce faire, un maximum de 12 stagiaires est souhaité sur un plan pédagogique.

Des formations et du conseil sur mesure pour vos entreprises

Des consultants/formateurs, chefs d’entreprises avec une expérience de plus 20 ans

Œuvrons ensemble pour l’amélioration continue de votre entreprise et la fidélisation de votre personnel grâce à nos compétences multiples et diverses. La qualité de vie au travail représente aujourd’hui un levier vers la performance.

Notre pédagogie est répartie en 80 % de pratique et 20 % de théorie

  • Techniques d’entretiens et de questionnements
  • Techniques d’explicitation
  • Écoute active
  • Communication non violente
  • Participation active
  • De nombreux ateliers de mise en pratique
  • En moyenne, 20 à 30 % de théorie, le reste en pratique

Notre pédagogie est basée sur une approche mêlant bases théoriques, illustrations et conseils fondés sur des cas pratiques. Les formations sont adaptées aux parcours et aux préoccupations des participants.

Notre objectif est de se rapprocher au mieux des situations « terrain » et du quotidien professionnel vécu par les apprenants.

Nous sommes à la disposition des apprenants post-formation par mail et par téléphone.

Outils & Informations à votre disposition

Outils d’animation

  • Une caméra pour les séances filmées, visionnées et analysées
  • Un micro avec une enceinte pour les entraînements de prise de parole
  • Du Brainstorming
  • Des Jeux de rôles
  • Des Mises en situations, des études de cas
  • Du Mind mapping
  • Du Photolangage
  • De l’Animation en PowerPoint / 1 concept par slide
  • De la réflexion individuelle et une mise en commun en groupe – Constitution des sous groupes et groupes en mode projet
  • Du travail sur Post-it et sur feuilles de Paperboard
  • Des pauses toutes les 90 minutes
Nos locaux privilégiés à St Paul dans un cadre convivial et épuré

Livret d’accueil des stagiaires

Le livret d’accueil est un outil essentiel pour vous garantir une intégration au sein de votre formation. Il présente en détail notre entreprise, sa culture, ses valeurs, ses règles internes et ses coordonnées.

Delphine - Experte RH Ergonomie VAE et Bilan de Compétence

Règlement intérieur

Le centre de formation CL Training Formation Conseil de La Réunion remet un exemplaire du présent règlement intérieur à chaque stagiaire, avant toute inscription définitive.
Celui-ci représente une base de bon sens pour travailler toutes et tous dans un cadre bienveillant et professionnel

Aurélia - Formatrice à l'accueil du public

Accueil en Situation de Handicap

Mise à jour 1er Février 2023

Nous souhaitons apporter une attention particulière et prioritaire à l’accessibilité des personnes atteintes d’un handicap. Afin de faciliter leur intégration, le suivi pédagogique et l’insertion professionnelle, CL Training Formation Conseil vous propose un accompagnement dans des conditions optimales.

Tout en respectant les exigences pédagogiques, la volonté de CL Training Formation Conseil est d’adapter, notamment le matériel fourni, l’environnement dédié à l’apprentissage, afin d’offrir un confort de travail optimum et de s’entourer d’un réseau de partenaires pour répondre au mieux aux attentes des apprenants : lieux adaptés aux apprenants à mobilité réduite et un réseau d’intervenants.

La majorité des accompagnements se déroulent désormais en distanciel, aussi, nous adapterons nos horaires et nous ferons preuve de souplesse organisationnelle pour apporter un meilleur confort à nos stagiaires.

Aurélia - Formatrice à l'accueil du public

Listes des référents Handicap à La Réunion

AGEFIPH

Association de GEstion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées

Adresse
Centre d’Affaires Cadjee – Bât C – 2ème Etage
62 bd du Chaudron, 97495 Sainte-Clotilde Cedex

Horaires
Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 14h00 à 16h30

Coordonnées téléphonique

Standard à La Réunion : 0262 20 98 11

Voir leur site

MDPH Réunion

Maison Départementale des Personnes Handicapées

Adresse du siège social
13 rue Fenelon, BP 60183
97464 Saint-Denis cedex

Adresse de l’Antenne Sud
13 rue Archambaud
97410 Saint-Pierre

Horaires
Du lundi au jeudi de 8h à 12h et 13h à 16h
Le vendredi de 8h à 12h

Contact & Téléphone
Mail : mdph974@mdph.re
Tél : 0800 000 262

Voir le site officiel

 

FIFPH

Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Réunion
Direction du Handicap et de la Sécurité

Contact FIPHFP
Laure Ben Moussi
Directrice territoriale au handicap du FIPHFP pour La Réuion et Mayotte
Mail : handicap@cdgreunion.fr

Adresse
6, Place de la Principauté d’Andorre
97427 L’Etang-Salé

Coordonnées téléphonique
Tél : 0262 42 57 57
Fax : 0262 43 09 47

Aller sur le site

OETH

Association Objectif Emploi des Travailleurs Handicapés

Représentant à la Réunion
Emmanuelle PIGNOLET
Tél : 0262 71 13 03 ou 06 92 45 72 68
Mail : oeth974@gmail.com

Voir le site

Déontologie

Pour toute question contacter Christine Laporte au 06 93 306 918

Confidentialité

Toutes les informations personnelles et professionnelles recueillies au cours de ses missions relèvent du secret professionnel, et les intervenants de CL TRAINING FORMATION CONSEIL s’engagent à la plus stricte confidentialité. Tous les documents et supports devant être conservés pour justifier de l’action sont archivés, les autres documents sont remis aux participants ou détruits.

Capacité d’écoute
Les entretiens sont basés sur la capacité d’écoute de ses intervenants, qui y sont sensibilisés et formés. L’écoute et la reformulation, l’interdiction d’interprétation, d’induction et de jugement permettent au bénéficiaire de s’exprimer librement et d’aller ainsi au bout de ses idées, envies et projets.
Valorisation de la personne
Toutes les actions individuelles ou collectives sont réalisées dans une optique permanente de valorisation de la personne. Les points forts et les compétences de l’individu sont systématiquement mis en exergue afin de mettre l’apprenant en confiance et lui permettre de prendre conscience de ses atouts.
Transparence
Le bénéficiaire est informé des modalités et des objectifs de l’action. Les résultats, les retours, les comptes rendus lui sont remis avec les explications nécessaire, et ce afin de respecter le principe de transparence des méthodes, base d’un échange interactif sain et efficace.
Un engagement contractualisé, explicite et bilatéral

Chaque mission fait l’objet d’un contrat explicite et d’un cadre, seul gage possible de l’atteinte des objectifs et résultats attendus.