Bien-être au travail et Ergonomie
Taux de satisfaction des apprenants de 99 %
La crise sanitaire du Covid-19 a rebattu les cartes du télétravail
Alors que seulement 7 % des salariés le pratiquaient, les prescriptions gouvernementales incitatives à la mise en place du télétravail durant la crise sanitaire ont conduit les entreprises à mettre en œuvre massivement ce mode d’exercice. Une réelle évolution du système de travail s’est donc faite, de manière non préméditée, souvent dans l’urgence, avec des ajustements nécessaires en temps réel.
Cependant, selon une enquête interrogeant 14 830 salariés du public et du privé, le télétravail en mode « dégradé du premier confinement reste la norme » dans une majorité de situation.
Le télétravail n’est donc pas dénué de risques, il s‘organise, s’apprend et s’anime.
Et pour d’autres entreprises privées et publiques, le télétravail n’est plus qu’un lointain souvenir mais qui a fait naître des réflexions et un besoin d’accompagnement en matière d’installation à un poste de travail informatique. Dans cette dynamique, nous vous proposons un accompagnement décliné autour de 3 modules, à combiner ou déployer de manière indépendante, selon vos besoins.
Delphine
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3 objectifs pédagogiques de la formation Bien-être et Ergonomie
- Transmettre des éléments techniques et réglementaires sur le télétravail
- Optimiser le pouvoir d’agir des salariés pour qu’ils télétravaillent dans des conditions satisfaisantes d’installation et d’organisation
- Initier une réflexion sur l’optimisation individuelle d’un poste de travail informatique et transmettre des repères d’usage
3 modules indépendants
Uniquement en session intra-entreprise
Durée de la session ou de l’accompagnement à définir selon les besoins de l’entreprise ou du service concerné
Calendrier
Dates sur Demande
- En groupe de 4 à 10 pers. maximum
Public
Prérequis
Dans votre entreprise
Uniquement en session intra-entreprise
Programme de 3 modules indépendants uniquement en session intra-entreprise
Le contenu de cette formation s’organise en 3 sessions dont la durée d’accompagnement est à définir selon les besoins de l’entreprise et du service concerné
1ere Session
Transmettre des éléments techniques et réglementaires sur le télétravail
- Sensibilisation collective auprès des représentants du personnel, des équipes, des cadres dirigeants …
- Que recouvre le terme de télétravail ? Quels sont les risques ? Quels points d’attention ? Quels repères concernant l’installation au domicile ?
2eme Session
Optimiser le pouvoir d’agir des salariés pour qu’ils télétravaillent dans des conditions satisfaisantes d’installation et d’organisation
Sensibilisation collective : Repères spatiaux, choix d’équipements, lien avec le collectif, la ligne managériale …
3eme Session
Initier une réflexion sur l’optimisation individuelle d’un poste de travail informatique et transmettre des repères d’usage
- Sensibilisation collective : Repères spatiaux, choix d’équipements
- Mise en situation à partir de matériels existants au sein de l’établissement (siège bureautique, écran, clavier, souris, etc.)