Un Savoir-faire et une Expertise de Qualité

Le bilan de compétences : votre réflexion sur un projet professionnel

Les objectifs

La qualité de vie au travail représente une recherche de l’individu qui prend désormais une place importante dans le quotidien.  Le bilan de compétences concrétise cette prise de conscience sur un passif parfois dénué de sens pour se diriger vers un futur qui comprend une meilleure qualité de vie en conjuguant vies personnelle et professionnelle qui sont intimement liées.

La prestation doit permettre aux bénéficiaires de

  • Définir ou redéfinir un projet professionnel
  • Faire le point sur son parcours professionnel
  • En cas de reconversion, identifier un parcours de formation

Qui est concerné ?

Le Bilan de Compétences concerne toute personne active désireuse : d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ; de gérer ses ressources personnelles ; d’organiser ses priorités professionnelles ; d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

Avantages pour l’entreprise

  • Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

Le bilan de compétences est régit par deux principes : le volontariat et la confidentialité des informations.

Une prise de recul sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations

Organisme certifié FFP

Organisme certifié en bilans de compétences par la FFP

Durée

16 et 24 heures en face à face et plusieurs heures de recherches et de travail personnel

Financements

CPF
OPCO
Employeur
Auto-financement

Le déroulement

Le contenu de l’accompagnement en 3 phases

  • Analyser la situation actuelle
  • Identifier l’origine de la demande
  • Mieux se connaître : Analyser le parcours
  • Repérer les motivations et les intérêts
  • Découvrir les potentiels et les aptitudes
  • Vérifier la faisabilité du projet
  • Évaluer les connaissances et les compétences
  • Identifier l’écart entre le projet et les acquis
  • Étudier l’environnement
  • Réaliser des tests de personnalité

Établir une synthèse et définir les étapes de la mise en place du plan d’action, recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel.

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